會議采用茶話會的形式，滿桌的水果茶點，讓人感覺既溫馨又舒適。同時，為促進(jìn)新員工之間相互認(rèn)識、增進(jìn)友誼，會議正式開始之前設(shè)置了游戲環(huán)節(jié)。在歡聲笑語的開場游戲中，員工們身心得到了放松，彼此也變得更親切。

在優(yōu)秀員工代表發(fā)言環(huán)節(jié)，來自各個產(chǎn)線的優(yōu)秀員工們，毫無保留的從做事心態(tài)、做事目標(biāo)、做事方法等方面做了分享，并就積極適應(yīng)環(huán)境、提升自我、增強(qiáng)工作主動性等方面對新員工提出了中肯的建議和期望。

人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)動力，長久以來，立林都十分重視人才的培養(yǎng)，并設(shè)置了技能培訓(xùn)、季度表彰大會、技能大比拼等一整套系統(tǒng)完善的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和激勵機(jī)制，以提高員工的知識儲備和技能。

此外，公司也十分關(guān)注員工的身心健康。豐富多彩的活動和健全的福利制度，包括生日會、新員工座談會、中秋博餅、年終尾牙、趣味運(yùn)動會等，讓員工工作之余也能盡享美好生活。

員工互動環(huán)節(jié)是傾聽新員工的心聲，及時解決新員工工作和生活中的問題，營造良好的企業(yè)文化的重要環(huán)節(jié)。會上，新員工們針對導(dǎo)師工作制度、工作安排、工作職責(zé)、工作流程、工作環(huán)境、團(tuán)建活動等方面提出問題和建議。制造中心主任兼生產(chǎn)部經(jīng)理楊松認(rèn)真傾聽，并一一做答。會議組織人員詳盡記錄，并在會后反饋至各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行確認(rèn)、整改。

會議的最后由楊主任上臺致辭，他向各位新員工詳細(xì)介紹了公司的基本情況、發(fā)展歷程及未來展望，并對新員工提出了殷切的希望，希望新員工積極適應(yīng)新的環(huán)境，早日融入大集體，保持愛崗敬業(yè)，始終堅持安全第一、質(zhì)量并舉，公司也會盡力幫助大家解決工作、生活中遇到的問題。